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Doit on travailler le lundi de pentecote

Le principe de la journée de solidarité, qu'elle tombe le Lundi de Pentecôte ou un autre jour, est que les salariés vont travailler 7 heures/ 1 journée sans être rémunérés Le choix se porte sur le lundi de Pentecôte. L'idée est d'obliger les salariés à travailler gratuitement pour aider à financer la prise en charge des personnes âgées et handicapées. Pendant cinq..

En 2004, juste après la canicule de 2003, une loi avait fait du lundi de Pentecôte le « jour de solidarité ». Soit une journée de travail non payée aux salariés (art. L. 3133-7 du Code du travail) et destinée à financer les actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées Travailler le lundi de Pentecôte n'est pas obligatoire pour tous.. Quelques aménagements ont été apportés à la loi du 30 juin 2004, explique Alexandre Demeyere, avocat au barreau de Lille (cabinet..

Doit-on travailler le Lundi de Pentecôte ? - Légavo

  1. Ainsi, le lundi de Pentecôte est un jour férié ordinaire qui peut être travaillé ou non selon les conventions collectives ou l'accord d'entreprise qui régit l'entreprise. La réforme en 2008 a mis fin à l'automatisme de la journée de solidarité qui devait avoir lieu le lundi de Pentecôte
  2. Selon une étude du groupe Randstad, trois salariés sur dix se rendent sur leur lieu de travail le lundi de Pentecôte. Certaines entreprises décident même d'offrir cette journée à leurs employés,..
  3. ution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes, avec le même.
  4. Les jours fériés sont le 1 er janvier, le lundi de pâques, les 1 er et 8 mai, le jeudi de l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 15 août, les 1 er et 11 novembre et le 25 décembre. Si vous souhaitez que ces jours fériés soient travaillés, vous devez les mentionner au contrat de travail
  5. Le lundi de Pentecôte est un jour férié dit « ordinaire ». Autrement dit, vous pouvez demander à vos salariés de venir travailler ce jour-là. À condition toutefois que votre accord d'entreprise ou,..
  6. Lundi de Pâques. Lundi 18 avril 2022. Fête du Travail. Dimanche 1 er mai 2022. Victoire 1945. Dimanche 8 mai 2022. Ascension. Jeudi 26 mai 2022. Lundi de Pentecôte. Lundi 6 juin 2022. Fête.
  7. Le lundi de Pentecôte est un jour férié. En tant que tel, il peut être travaillé ou non. Mais le lundi de Pentecôte peut également être choisi par l'entreprise comme journée de solidarité. Aujourd'hui, on ne peut que constater que certains salariés travaillent le lundi de Pentecôte, alors que d'autres sont au repos, que certains salariés ont une autre journée fixe de.

soit le travail d'un jour de de repos accordé au titre de l'accord collectif conclu en application de l'article L. 3121-44 du Code du travail (accord visant à définir les modalités d'aménagement du temps de travail et à organiser la répartition de la durée du travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l'année - accord d'entreprise ou d. Il doit en effet préciser pour chaque jour férié ordinaire, s'il est chômé ou travaillé. À défaut de précision, les jours fériés sont travaillés. Rémunération Qu'ils soient travaillés ou chômés, les jours fériés ordinaires sont rémunérés, dès lors qu'ils tombent sur un jour habituellement travaillé et que le salarié a plus de 3 mois d'ancienneté à votre domicile

Doit-on travailler le lundi de Pentecôte ? - Fouque-Augier

Les jours fériés sont les jours de fêtes légales énumérés par l'article L. 3133-1 du Code du travail : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption (15 août), Toussaint, 11 novembre, 25 décembre. Aucune disposition légale ne prévoit le chômage obligatoire des journées de. - Si votre assistante maternelle travaille habituellement le lundi, la journée de solidarité sera fixée au lundi de Pentecôte. Le salarié ne sera pas rémunéré pour cette journée. Les incidences de cette disposition sur le volet social sont les suivantes Le lundi de Pentecôte n'étant plus obligatoirement la journée de solidarité (elle reste néanmoins la journée de solidarité par défaut), l'employeur est libre de fixer ce jour de solidarité comme il le souhaite par accord d'entreprise et sous réserve des éventuelles dispositions de la convention collective qui lui est applicable

Quant aux salariés qui travaillent le lundi de Pentecôte, ils ne peuvent pas prétendre à une majoration de salaire. À moins que votre convention collective en dispose autrement CODE DU TRAVAIL - Ne soyez pas si certain d'être payé double si vous travaillez un jour férié. Seul le 1er-Mai donne obligatoirement lieu à cette majoration. Quant aux journées chômées. Le lundi de Pentecôte, jour férié anciennement lié à la journée de solidarité. En 2004 et suite à la canicule de l'été 2003, le Premier ministre Jean-Pierre RAFFARIN avait institué la journée de Solidarité. Lors de cette journée, les salariés étaient obligés de travailler sans pour autant être rémunérés. Leur rémunération. Selon une étude du groupe Randstad, menée en 2016 auprès de 25 de ses agences de travail temporaire, l'activité économique était cette année-là en recul de 70 % le lundi de Pentecôte. L. Non, il n'est pas obligatoire pour tous de travailler le lundi de Pentecôte, mais cela peut être votre cas. Cas n° 1 : la journée de solidarité est fixée au lundi de Pentecôte

Savez-vous pourquoi vous devez travailler ce lundi deLundi de Pentecôte : «L'État organise les détournements à

Lundi 1er juin 2020, c'est lundi de Pentecôte. Férié depuis 1886, le Lundi de Pentecôte ne l'est plus pour tous depuis 2004. L'année précédente, en 2003, une canicule a causé près de 15 000 décès dans l'Hexagone. La plupart des victimes étaient des personnes âgées Le lundi de Pentecôte, qui tombe cette année, ce lundi 1er juin, n'est pas un jour férié comme les autres

En 2003, le gouvernement Raffarin instaurait la journée de solidarité suite à la canicule historique la même année. L'idée était de ne plus chômer le lundi de pentecôte afin de financer la prise en charge des personnes âgées et handicapées.. Selon un sondage du groupe Randstad, seuls 3 salariés sur 10 iront travailler le lundi de Pentecôte Ce lundi de Pentecôte, certains salariés iront travailler quand d'autres verront leur week-end se prolonger. Une situation due à l'instauration d'une journée de solidarité en 2004, dont les.

Le lundi de Pentecôte est férié (même si vous travaillez

En droit du travail, les jours fériés légaux sont le 1 er janvier, le lundi de pâques, les 1 er mai et 8 mai, le jeudi de l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 15 août, les 1 er novembre et 11 novembre et le 25 décembre. Dans les départements d'Outre-mer, la commémoration de l'abolition de l'esclavage donne lieu à un jour férié supplémentaire le 22 mai en. Jours fériés légaux. La législation prévoit 11 jours fériés (1 er janvier, lundi de Pâques, 1 er et 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1 er novembre, 11 novembre et le jour de Noël (c. trav. art. L. 3133-1)

Il n'est pas pris en charge par la caisse de congés payés du bâtiment. S'il s'agit d'un jour qui n'est pas habituellement travaillé par l'entreprise (par exemple un samedi ou un dimanche), le jour férié prolonge alors les congés d'une journée LE LUNDI DE PENTECÔTE EST SOIT TRAVAILLÉ, SOIT CHÔMÉ ET PAYÉ Les intérimaires ne sont pas soumis à la fameuse journée de solidarité (pour les personnes âgées). Si l'entreprise utilisatrice travaille, cela ne change rien pour l'intérimaire, il travaille comme une journée normale

Lundi de Pentecôte : est-ce qu'on travaille ? Est-ce qu'on

habituellement je travaille le lundi de 15h à 19h soit 4h quand les jours sont feriés, l'entreprise est fermée. mon employeur me demande de venir travailler le jour de l'ascension, le jeudi 21 mai (et de faire 7h), et de ne pas venir le lundi de pentecote moi je ne suis pas d'accord pour venir le 21 mai, c'est un jour ferié. ai je le droit de refuser Journée de solidarité : mise en place. Le lundi de Pentecôte est un jour férié.S'il était jusqu'à présent chômé dans votre entreprise, vous pouvez très bien fixer la journée de solidarité ce jour-là ou un autre jour férié. En effet, la journée de solidarité n'est pas automatiquement le lundi de Pentecôte Le lundi de Pentecôte devient un jour travaillé mais non payé, c'est la journée de solidarité, destinée à favoriser l'autonomie des personnes âgées ou handicapées. En 2008, la Pentecôte redevient.. Logiquement, on est donc aujourd'hui loin de 2005, où 44 % de salariés travaillaient le lundi de Pentecôte. Selon une étude du groupe Randstad, qui a interrogé une vingtaine d'agences de travail.. - Dans beaucoup de cas, les salariés ne sont pas payés le lundi de Pentecôte. Ils décident donc souvent de ne pas travailler et posent un jour de congé ou un RTT. - Plusieurs entreprises décident..

Lundi de Pentecôte : êtes-vous vraiment obligé de travailler

Elle peut aussi leur demander de prendre un jour de congé ou de RTT le lundi de Pentecôte. Peut être également décidé de travailler un autre jour férié, sauf le 1 er mai. Ou encore d'étaler les.. LE LUNDI DE PENTECÔTE DOIT-IL ÊTRE TRAVAILLÉ ? En 2004, une loi a été votée pour faire du lundi de Pentecôte un jour travaillé mais non payé, au titre de la « Journée de solidarité. LUNDI DE PENTECOTE - Ce lundi de Pentecôte est férié mais pas toujours chômé. Pour les chanceux qui peuvent profiter d'un week-end prolongé, ce dernier lundi avant la phase 2 du. Un patron a t-il le droit de faire travailler ses ouvriers le lundi de Pentecôte ? Merci Lorsque la journée de solidarité coïncide avec un jour férié (comme le lundi de Pentecôte), les salariés et les stagiaires de moins de 18 ans ne sont pas tenus de travailler. Ils doivent en..

Imposer le travail d'un jour habituellement chômé (excepté le 1 er mai et modalités particulières prévues pour les départements d'Alsace-Moselle). Ainsi, l'employeur peut choisir de fixer la journée de solidarité le lundi de Pentecôte ou non. Imposer la prise d'un jour de RTT ou d'un jour de cong Lorsque la journée de solidarité est accomplie sous la forme du travail d'un jour férié précédemment chômé (lundi de Pentecôte par exemple), il convient d'assimiler la journée de travail correspondante à une journée ordinaire de travail. Un salarié malade ce jour-là doit justifier son absence, mais n'a pas à accomplir une. Doit-on travailler ou pas le lundi de Pentecôte ? Tout dépend de ce qui a été mis en place au sein de votre collectivité. La Loi n°2004-626 du 30 juin 2004 a instauré une « journée de solidarité » en vue d'assurer le financement d'actions en faveur des personnes âgées ou handicapées en perte d'autonomie Depuis l'instauration de la journée de solidarité en 2004 par le gouvernement Raffarin, certains Français se rendent au travail le lundi de Pentecôte, un jour habituellement férié. On. Journée de solidarité : jour férié ? Le Code du travail intègre le lundi de Pentecôte parmi les fêtes légales désignées en tant que jours fériés (Article L. 3133-1 du Code du travail).. S'agissant de la concordance de la journée de solidarité avec le lundi de Pentecôte, désormais cette journée n'est plus automatiquement fixée ce jour-là, comme cela était le cas quelques.

- Les stagiaires « ne sont pas soumis au droit commun du code du travail et notamment à la législation sur la journée de solidarité ; - Le Lundi de Pentecôte « conserve sa qualification de jour féri é » ; - La présence des stagiaires en formation le lundi de Pentecôte doit être « expressément » prévue dans la convention de stage. Selon ce dernier point, il est donc très clair. Bonjour. Je ne travaille pas le lundi. Dois-je rattraper le lundi de pentecôte que mon établissement souhaite faire un mercredi après-midi Sept salariés sur dix n'iront pas travailler le Lundi de Pentecôte, selon un sondage effectué par l'un des acteurs majeurs des ressources humaines et du recrutement dans le monde, le groupe.. d'heures de travail dans l'entreprise pour le mois considéré (Cass.soc 11 février 1982). Moi je veux bien m'asseoir sur les accords de 1978 et payer ceux qui font greve le Lundi de pentecote, mais, à ce moment là, je les paierai également moins en Février, puisqu'il y a moins de jours

Lundi de pentecôte, journée de solidarité, jour férié ou

Le lundi de Pentecôte est un jour férié ! La journée de solidarité « déconnectée » du lundi de Pentecôte. Lundi de Pentecôte est toujours considéré comme un jour férié légal.. Si le chômage des jours fériés n'est pas obligatoire, de nombreuses conventions collectives prévoient expressément que ceux-ci seront chômés et payés Le Lundi de Pentecôte redevient alors une journée fériée en France. Accroché au principe de solidarité, la journée de solidarité reste tout de même toujours en vigueur en 2016. De multiples questions se posent alors : devons-nous travailler ? Si oui, qui et sous quelles conditions ? Suite au sondage réalisé en 2016 par Randstad, seulement 3 salariés sur 10 iront à l'usine ou au.

• Doit-on travailler le lundi de Pentecôte, journée de solidarité? La journée de solidarité s'applique toujours. En revanche, si elle était initialement prévue le jour du lundi de. Dans ce cas, les salariés qui travaillent le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité, à la charge de l'employeur, égale au montant de ce salaire. Ainsi, un salarié qui travaille le lundi de Pentecôte ne perçoit aucune majoration légale de salaire, sauf si la convention applicable dans l'entreprise le prévoit. Si l'employeur. Si le lundi de Pentecôte est devenu une journée de solidarité il y a quinze ans, chaque entreprise peut décider de faire travailler ses employés ou non Cette journée de solidarité était fixée initialement le lundi de Pentecôte, sauf pour les entreprises qui travaillaient déjà ce jour férié et pouvaient donc choisir un autre jour. Une loi du 16 avril 2008 est venue en assouplir les modalités de mise en œuvre. Pour le secteur des CHR, cet assouplissement n'a pas apporté de grandes modifications, dans la mesure où une majorité.

Travailler le lundi de Pentecôte est-il obligatoire ? - L

Toute éventuelle majoration de salaire (ou repos compensateur) prévue par convention ou accord collectif pour le travail des jours fériés n'a pas lieu de s'appliquer lorsque la journée de solidarité est travaillée le lundi de Pentecôte ou un autre jour férié (circulaire DRT 2004-10 du 16 décembre 2004) La Journée de solidarité qui consiste à travailler sans être payé peut être le lundi de Pentecôte ou pas. C'est l'employeur qui décide à défaut d'accords d'entreprise, de branche ou collectifs. Journée de solidarité, doit-on aller travailler ou pas lundi de Pentecôte ? [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] Le membre suivant remercie pour ce message. Le lundi de Pentecôte ne s'impose qu'à défaut de décision intervenue avant le 31 décembre de l'année précédente. L'instauration légale d'une journée de travail supplémentaire La loi n° 2004-626 du 30 juin 2004 ( JO du 1 er juillet 2004) relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et handicapées a institué une journée supplémentaire de travail

Lundi de Pentecôte : dates du jour férié en 2020, 2021 et 202

Journée de travail non rémunérée lundi de Pentecôte Démarche mise à jour le 06/08/2019 à 16h21 - La Rédaction de DemarchesAdministratives.fr Chaque année, les employeurs et les salariés reversent la rémunération d'une journée de travail pour le financement d'actions en faveur des personnes âgées et handicapées Le lundi de Pentecôte est un jour férié, si ce n'est qu'il peut très bien être travaillé dans le cadre de la journée de solidarité, et dans ce cas, il semble impossible d'interdire aux personnes qui travaillent de faire du bruit Comment décompter la journée de la solidarité ? | Net-iris 201

Selon l'article L. 3133-1 du code du travail, les fêtes suivantes sont considérées comme des jours fériés à savoir : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, l'ascension, le lundi de pentecôte, le 14 juillet, l'Assomption, la Toussaint, le 11 novembre, le jour de Noël Un salarié effectue 9H de travail le lundi de pentecôte au titre de la journée de solidarité. Son salaire est de 2000 euros. Il ne bénéficie pas de rémunération supplémentaire pour les 7 premières heures mais il en bénéficie pour les 2 suivantes. Paiement des heures supplémentaires : 2 X (2000/151.67 X 1,25) = 32,97 Majoration conventionnelle pour jours fériés : 2 X (2000/151.67. Principe de décompte des heures supplémentaires. - L'employeur n'est tenu de prendre en compte, pour calculer le nombre d'heures supplémentaires effectuées, que les heures de travail effectif réellement accomplies ou assimilées comme telles par les textes (circ. min. DRT 2000-07 du 6 décembre 2000). Cette règle doit être combinée avec le principe du maintien du salaire pour un. A-t-on le droit de tondre le dimanche et les jours fériés ? Si l'expression jardinier du dimanche existe, ce n'est pas sans raison. En effet, pour beaucoup d'entre nous, en général, la semaine est occupée par le travail durant la journée, tandis que lorsqu'arrive le week-end, enfin il est possible de s'occuper de sa maison, qu'il s'agisse de l'intérieur ou de l.

n'a jamais travaille le lundi de pentecote. Et comme elle est mensualisée, bin, elle est payée pareil a la fin du mois. Apres il me semble qu'elle nous devrait une journee feriee. Mais bon, je ne.. Le Droit au Quotidien; Travail; Pour poser votre question juridique sur Net-iris : inscrivez-vous gratuitement. Affichage des résultats 1 à 4 sur 4 Lundi de Pentecôte Discussion sur le thème : Mon Employeur. 11/05/2007, 20h37 #1. Syl1 Infos > Bonsoir, Je suis fonctionnaire et pour le lundi de Pentecôte notre administration ne ferme pas et nous sommes tenus de travailler ce jour là sauf. Comme le lundi de Pâques, le 1 er Mai, le 8 mai, le lundi de Pentecôte, le 14 Juillet, l'assomption, le 11 Novembre et le jour de Noël, le jeudi de l'Ascension est un jour férié légal comme le stipule le Code du travail dans son Article L.3133-1

Journée de solidarité 2020 : vos droits le lundi de Pentecôte

Concrètement, soit l'entreprise décide de faire travailler ses salariés un jour férié précédemment chômé, le lundi de Pentecôte ou un autre (mais pas le 1er mai !), soit de supprimer. De nombreux salariés travaillent ce lundi de Pentecôte alors que d'autres non > Pour le lundi de pentecote, je n'ai pas trouvé > l'information sur le site, t'énerves pas mais sur > un journal ! Rien de moins sur, donc ! > > Il y est expliqué que les stagiaires, apprentis > doivent de toute façon avoir leur deux jour de > repos consecutif ! Samedi/dimanche = 2 jours ! le lundi en est un 3ème, non ? #5. Votez pour . 0. Votez contre . anmarie Contributions: Q(1.

Lundi de Pentecôte : pourquoi certains travaillent et d

Il me semble avoir entendu que ce lundi de pencote retravaillé ne létait pas pour les enfants (ils napportent pas dargent à létat pour la canicule pour les personnes agées) ! mais du coup si linfo est exacte nous on fait quoi ? je suis assistante péda a mi temps et on men a pas encore parlé. TRAVAIL - La plupart des Français feront la grasse matinée en ce lundi de Pentecôte. Si c'est un jour férié pour une majorité, le lundi de Pentecôte est l Ce lundi de Pentecôte, certains salariés se rendront au travail tandis que d'autres pourront rester sous leur couette. Mise en place après la canicule meurtrière de 2003, la journée de. - 3/ La présence des stagiaires en formation le lundi de Pentecôte doit être « expressément » prévue dans la convention de formation. Selon ce dernier point, il est donc très clair que si tel.. Les conditions de rémunération des jours fériés de l'assistante maternelle sont assez spécifiques. En France métropolitaine, l'année comprend au minimum 10 jours fériés qui sont : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, le jeudi de l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 15 août, le 1er novembre, le 11 novembre, le 25 décembre

Les jours fériésPajemplo

Le lundi de Pentecôte ; Le 14 juillet ; L'Assomption ; La Toussaint ; Le 11 novembre ; Le jour de Noël. Lien article L 3133-1 du Code du Travail. Les jours fériés chômés doivent être déterminés par accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, par la convention collective ou un accord de branche. À défaut d'accord, l'employeur peut fixer les jours fériés chômés dans. tu n'ai pas obliger de travailler le lundi de la pentecôte car reste un jour fériée mais la tu précisée dans ton contra que tu travail pas les jours fériée . j'ai été confronter a ce problème la maman voulais que je travail sans être payer et j'avais dit non .nous aussi nous avons droit a des jour fériée.ne te laisse pas avoir dit no fr.misc.droit.travail . Discussion: lundi de pentecote (trop ancien pour répondre) . 2005-04-09 12:00:59 UTC. Permalink. si je suis en greve ou absent le lundi de pentecote, comme c'est un jour non payé, peut on me retirer une la valeur d'une journée de grève ou d'absence. Bispierre 2005-04-09 12:51:40 UTC. Permalin

Du fait de l'instauration de cette journée, la durée annuelle légale de travail est donc de 1 607 heures par an. Un plafond que doit respecter la profession en cas de modulation du temps de travail. Quant aux conventions de forfait annuel en jours, le plafond a été fixé à 218 jours. Pour éviter tout problème, il est fortement conseillé aux employeurs de faire apparaître cette. En tout, le code du travail reconnaît onze jours chômés: le 1 er janvier, le lundi de Pâques, les 1 er et 8 mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l'Assomption, la Toussaint. Si les heures de travail réalisées lors de la journée de solidarité entraîne un dépassement de la durée normale de travail hebdomadaire, ces heures ne sont pas comptées comme heures supplémentaires : c'est le principe de neutralité. Exemple : une personne travaille habituellement 7 heures par jour, du lundi au vendredi et effectue.

Quelles règles s'appliquent pour les jours fériés ? - www

Le lundi de Pentecôte qui tombe cette année le lundi 5 juin reste donc un jour férié et comme tel, il figure dans la liste définie par la Code du travail (Article L. 3133-1 du Code du travail). La journée de solidarité peut donc être effectuée un autre jour que le lundi de Pentecôte, suivant plusieurs modalités Si t'es à temps plein ton horaire journalier doit-etre de 7h si tu travailles 4h le lundi , tu dois faire plus d'heures les autres jours, c'est sans doute un arrangement de ton planning en fonction de ta mission; si ta patronne te fait faire 7h le lundi de pentecôte , ça voudra dire qu'elle te fait effectuer les 7h de plus que tu dois donner pour les ptis vieux; la fameuse journée de. - Lundi de Pâques, - 1 er mai, - 8 mai, - Ascension, - Lundi de Pentecôte, -14 juillet, -15 août, -1 er novembre,-11 novembre, - 25 décembre. Peut-on travailler un jour férié ? Parmi toutes ces dates, seule une donne obligatoirement droit au repos rémunéré pour le salarié : le 1 er Mai Chaque année, les salariés doivent effectuer une journée de solidarité, imposée par le Code du travail. Dans beaucoup d'entreprises, cette journée de solidarité est réalisée le lundi de Pentecôte, mais l'employeur est libre de la fixer un autre jour Par exemple, un salarié ayant un horaire de 7 heures par semaine exécuté notamment le lundi devra aller travailler le lundi de Pentecôte à concurrence de 1 heure 24 minutes. Pour ceux qui ne..

Restauration : comment gérer les jours fériés | Netresto

Quand le lundi de pentecôte est choisi comme jour de solidarité. Depuis la loi du 16 avril 2008, une entreprise peut fixer le jour de son choix comme jour de solidarité. Ce n'est donc pas obligatoirement le lundi de pentecôte qui est retenu comme journée de solidarité, bien que ce soit généralement le cas dans la plupart des entreprises 50 000 smicards travailleront le lundi de Pentecôte pour... payer la campagne de Raffarin sur la nécessité de travailler ce jour-là qui coûte 3 millions d'euros! On croit rêver. Certes, on a le droit de se tromper, mais il ne faut pas oublier que si l'erreur est humaine, perséverer est diabolique De plus, la journée de solidarité était en 2017 le 04/06 et en regardant sur mon bulletin, je vois un RTT mais aucune indication liée à la journée de solidarité. Ayant lu sur un autre site en liant avec le droit du travail que normalement cela doit être spécifié sur le bulletin de salaire, je me pose sérieusement la question. Par. Légalement les banques n'ont pas le droit de faire travailler l'argent des virements, la date de valeur du débit doit être la même que celle du crédit. Votre virement du lundi devrait donc apparaitre en date de valeur du lundi et celui du mardi en date de valeur du mardi, même s'ils n'ont été portés et régularisés en écriture sur votre relevé de compte que le mardi soir pour les deux Depuis l'instauration en 2005 de la journée de solidarité, la situation est un peu compliquée. Certains travaillent, d'autres non. Certains travaillent, d'autres non. Lundi de Pentecôte, on travaille ou pas

Êtes-vous prêt à travailler les jours fériés si vous êtesMacron va nous proposer de travailler plus, sans toucherFiches méthodologiques | Plateforme Ressources Humaines
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